Travailler chez Koning & Hartman est synonyme de responsabilité, d'esprit d'entreprise, de confiance, de transparence et de solidarité. Tout cela pour que vous puissiez exercer votre pouvoir. Parce que ce sont les gens qui font la différence chez Koning & Hartman, nous vous donnons beaucoup de liberté. Vous avez la liberté d'apprendre, de découvrir et d'innover. C'est précisément à ce moment-là que vous pouvez proposer la meilleure solution à un client. Ensemble, nous faisons la différence. Chaque jour. La liberté de se remettre en question et de se développer dans une bonne ambiance de travail. En tant que collègues, nous aimons travailler en équipe. Critique et, surtout, inspirant. C'est pourquoi nous osons dire que nous offrons un environnement de travail exceptionnel. Pour chaque poste, à chaque niveau.

Gestionnaire de comptes

Lieu : Zwijndrecht (Pays-Bas)
Fixe (40 heures)
€4000,- à €5300,-

Stagiaire marketing & communication

Lieu : Zwijndrecht (Pays-Bas)
20 semaines (40 heures)
€400,-

Gestionnaire de comptes (jeune professionnel)

Lieu : Zwijndrecht (Pays-Bas)
Fixe (40 heures)
€3000

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Contact téléphonique

Si votre profil correspond au poste vacant, le recruteur vous contactera par téléphone pour une brève présentation.

Apprendre à se connaître

Au cours de nos entretiens, nous parlerons de vos intérêts et de votre expérience, et de ce que nous avons à nous offrir mutuellement. Le cas échéant, vous serez invité à passer une évaluation en ligne. Si les deux parties sont d'accord, nous poursuivrons l'entretien.

Offre

Nous discuterons ensemble de notre proposition et, après accord, vous recevrez votre nouveau contrat de travail. Sommes-nous prêts à relever le défi ensemble ?

Bienvenue chez Koning & Hartman !

Nous vous accueillons chaleureusement grâce à notre programme d'intégration.

"L'avantage de travailler chez Koning & Hartman, c'est que chaque jour apporte quelque chose de nouveau. Les collègues sont là pour vous aider à réussir ensemble !"

"Je travaille chez Koning & Hartman depuis septembre 2024 et pas un seul jour n'a été ennuyeux. C'est ce qui fait que j'aime aller au travail tous les jours et que je reste motivé !"

"Avant, c'était un marché de niche, mais aujourd'hui, on ne peut plus se passer d'« Assamblage ». Nous continuons à développer ce qui rend le travail amusant".

"Si vous m'aviez dit que je travaillerais chez King & Hartman pendant 25 ans, je ne l'aurais jamais cru, mais 25 ans plus tard, je suis toujours là !

Dans notre organisation en réseau, nous travaillons ensemble dans des assemblées changeantes qui transcendent les marques et les équipes. Pourquoi ? Pour être toujours en mesure d'apporter de la valeur ajoutée à nos clients. C'est pourquoi nous agissons sur la base d'un système de valeurs commun : le VINCI Energies way of life. C'est ainsi que nous savons ce que nous avons en commun, que nous évitons les malentendus et que nous obtenons les meilleurs résultats, individuellement et collectivement. Il détermine notre comportement, nous donne de la conviction et de la force, renforce la loyauté et donne une orientation.

Donner aux gens un espace de liberté et d'initiative afin que chaque employé et chaque équipe puissent tirer le meilleur d'eux-mêmes. Ce n'est pas de l'indépendance, mais plus qu'une simple autorité.

La confiance est la base de toute relation et prime sur le contrôle
La confiance est une condition préalable à de bonnes relations de travail. L'ouverture est nécessaire à la confiance ; sans transparence, notre réseau ne peut pas fonctionner.

Contribuer activement à la réalisation d'objectifs communs en travaillant ensemble est extrêmement important au sein de vos équipes, de notre réseau et de notre organisation. L'intérêt de l'ensemble est primordial. C'est une question d'esprit d'équipe : vous souhaitez le succès de votre collègue et un succès partagé est un double succès.

Assumer la responsabilité de ses actes vis-à-vis de ses collègues, de ses clients et des projets. Travailler seul ou avec d'autres, fixer des objectifs et leur donner forme et substance. Obtenir et prendre de l'espace pour développer des activités et offrir de la valeur.

Chaque employé est capable d'influencer les opportunités, de prendre des initiatives, de tirer le meilleur parti de lui-même, de voir les possibilités, d'évaluer les risques et de réussir.